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硕士生培养
企业管理硕士生培养
2017-06-06 13:09  

市场营销

主要研究内容有:认识营销管理;企业市场营销机会分析;市场营销战略开发;市场营销方案设计和市场营销组织与控制。

研究方向的特色是:为现代企业在21世纪的激烈竞争中获得生存、盈利与发展提供普遍使用的营销战略、策略和方法。

研究意义在于:揭示企业为获得利润,满足消费者需求而开展营销活动的规律性。

管理创新与运营管理

主要研究内容有:系统地学习管理新论、运营管理、企业再造理论与方法、工业工程等。

研究方向的特色是:运用运营管理、工业工程、人力资源管理以及系统工程和环境管理的知识在企业的现场管理中进行有效整合,借助组织理论的思想和方法,并结合我国企业的实际和文化特色,对运营管理理论和组织理论进行完善和创新。

研究意义在于:指出中国企业进行科学的管理创新与运营管理的发展路径,为不断提升企业的竞争力和可持续发展能力提供了理论支撑及方法支持。

组织创新与网络治理

主要研究内容有:系统地研究组织创新、中外企业管理比较与组织行为学以及公司治理等管理理论。

研究方向的特色是:将组织行为置于网络环境下研究其范式的转变和模式的创新。在公司治理理论和方法基础上对公司治理进行扩展,对治理结构、机制和目标进行拓展和调整,从整体上探析网络治理的深层特征与内在机理。

研究意义在于:揭示组织演化的规律与创新的内在机理,为企业的组织创新和网络化发展提供理论支持与实践指导。

人力资源管理

主要研究内容有:系统的对人力资源管理的相关内容进行分析,如工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬等,本课程还特别针对研究生的学习特色提出两个研究性专题:人力资本经营与价值提升和人力资源管理发展趋势与展望。

本研究方向的特色是:借鉴人力资源管理理论和人力资本经营与开发的方法, 突出应用研究, 探索研究既适合我国国情, 又能创新性地引导企业开发人力资源, 优化劳动力配置的原理与方法, 挖掘与提升人力资本价值。

研究意义在于:通过对当前人力资源管理相关问题的研究,使学生了解、把握人力资源管理理论的基础理论、前沿动态及其实践价值。

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